【游戏产业】盛大网络称今年员工平均薪资涨幅接近20%52pk新闻中心

盛大网络昨天发布了2010年第三季度员工发展报告。第三季度，盛大网络引进行业五大顶尖人才，1600多人职级晋升、加薪，占员工总数的40%。盛大网络还表示，2010年员工平均工资增长近20%，继续保持行业领先水平。

盛大网络是互联网行业第一家发布《员工发展报告》的企业，自2010年第二季度发布以来，获得了良好的社会反响。《员工发展报告》详细总结了盛大各个阶段的人才发展情况，从吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才等方面揭示了盛大对企业软环境的塑造，旨在为外界全面了解盛大的人才战略和人才培养提供一个直观的窗口。

2010年第三季度，在合理的企业文化指导下，秉承先个人价值实现再企业价值实现的一贯理念，最终实现两者完美结合的人才价值，盛大网络不断规范和完善企业管理体系和制度，在人才引进、培训和发展方面不断取得长足进步和发展，朝着打造互动娱乐传媒企业全球领先的员工成长体系目标迈出坚实步伐。

人才引进方面，第三季度盛大网络新增行业五大顶尖人才:毕马威前税务合伙人李定江、谷歌战略合作前总监、谷歌产品团队最早成员之一杨威、有十年游戏制作经验的资深制作人刘明、两家海外上市公司前CFO沈晓彤、被誉为最熟悉windows内核、程序员之父的潘爱民。作为盛大20计划的重要载体之一，游戏产品经理/总监招标会，本季度有6家运营商与盛大游戏产品经理/总监签约。与此同时，2011年学校招聘震惊，年薪30万吸引了应届毕业生。

在人才发展平台方面，盛大集团改革了公司的业务和组织架构，进一步为员工开辟了职业发展渠道，特别是为高端人才自由发展提供了更加广阔和多元化的舞台，打破了职业发展的瓶颈，增加了公司吸引和留住高端人才的权重。盛大创新研究院招聘了语音识别、搜索、多媒体、云计算等领域的顶尖人才，汇聚了100多名行业顶尖专家。为了让人才尽其所能，盛大创新学院逐步成立了几个主题分支机构。公司还提供内部工作循环的机会。本季度公布内部岗位347个，617名员工实现内部岗位流转。

在人才激励方面，盛大不仅保持了行业内较高的平均工资水平，还保持了行业领先水平，2010年平均工资增长近20%。在游戏管理的模式下，本季度有1600多人职级晋升、加薪，占40%。随着集团化进程的深入，盛大正在积极推进非上市公司股份制改革，推出高端人才绩效回报计划，让高端人才获得高回报。盛大为人才引进积极解决户口、医疗、子女就学等现实生活问题，为自己和子女提供高端人才保险计划，解决人才的后顾之忧。为了关心员工的身心健康，盛大还推出了中医保健、eap员工幸福加油站等专项，赢得了员工的一致好评。

人员培训方面，第三季度，盛大集团平均每周举办3.6次培训，平均每周接受培训222人次。内容包括相关业务的专业培训(包括盛大游戏第29届论坛、盛大在线第五学年、盛大创新研究院分享会)、综合管理能力培养培训(中层领导培训)、行业开放论坛(全球互动娱乐专家论坛)、员工2.0打造的免费分享论坛(今天我就讲)。

盛大网络董事长兼CEO陈天桥表示，思考人才是盛大近十年来的一个战略思维，并已付诸实施。2010年第三季度，盛大通过管理模式、组织结构、人员、培训、文化建设等方面的不断突破和创新，继续为人才发展开辟上升通道，让人才在张扬个性和自我发展的同时，为公司创造更大的价值。