中国游戏产业高速发展后,人才成为阻碍其发展的重要瓶颈。在自主培训速度无法满足企业发展需求的情况下,挖墙脚成为最直接的手段,经过一场人才大战,各厂商关系变得紧张。网络游戏行业的人才竞争已经到了白热化的地步,这没什么好隐瞒的。巨人集团总裁刘伟说了这句话,道出了中国网络游戏行业人才竞争的不良趋势。在2010中国国际数字互动娱乐产业高峰论坛上,张朝阳直接表示,挖墙脚已经成为中国网络游戏产业最大的威胁。

【游戏产业】嶙峋制度:困扰中国游戏人才遴选的原罪52pk新闻中心

Zero2IPO研究中心8月25日发布报告指出,中国网络游戏市场即将进入盘整期。随着网络游戏市场的更加细分,这个行业对人才的需求不仅大,而且质量高。高端人才在行业内会有优厚的待遇和广阔的发展空间。网络游戏产业正在成为国内高端R&D人才和营销人才的聚集地。

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与需求相比,人才培养的三种方式仍存在较大问题:

1。专业院校的培养过于理论化,与企业的需求存在差距

2。培训学校师资有限,人才良莠不齐

3。企业自主培育速度慢,难以满足发展需求

这种脱节现象的核心在于整个行业缺乏完善的人才选拔机制,即如何评估培养出来的人才是否符合工业企业的需求,这不仅是对人才本身的评估,也是对专业院校和培训机构教学方向的反馈。

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作为这样一个连接教学和企业的标准,基本上应该包括明确的企业需求,兼顾专业院校和培训机构的教学条件和制度限制,真正体现选手的发展潜力。这就要求这样一个选择标准的参与者应该来自工业企业、专业院校、培训机构等不同领域,以保证选择标准的平衡。

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由国内各大游戏公司cto、专业院校相关领域专家等专业人士评判的中国优秀游戏制作人评选大赛(cgda)的成立,不断尝试和完善产业人才的评选,从根本上解决了产业人才的恶性竞争。共有来自全国22家优秀游戏教育培训机构的467件艺术作品参加了评估,其中2d艺术作品329件,3d艺术作品138件。去年,非专业团体的最佳创意奖,即空,也收到了10多份参赛作品。

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