【游戏产业】追踪Facebook早期员工：离职后多数创业52pk新闻中心

北京时间11月3日，据外媒报道，facebook是近十年来最成功的初创企业，尚未进行ipo(首次公开募股)，成立仅6年。仅在六年时间里，facebook的用户数量就超过了5亿。但该网站的很多早期员工已经放弃了目前稳定的工作、免费的食物和洗衣服务等有利条件，选择了创业之路。这些离职的员工已经很富有了，在兑现他们的facebook资产后，他们离开去做他们称之为自己喜欢的事情，并创办自己的公司。

早退员工

Dustin & middot莫斯库·莫斯科维茨，26岁，是马克&米德多；扎克伯格在哈佛大学的室友六年前与扎克伯格共同创建了facebook。然而，达斯汀现在已经放弃了他在脸书上的技术官职位，成立了asana公司，主要生产帮助员工合作的软件。

facebook的另一位联合创始人Chris & middot同样26岁的克里斯休斯刚刚创建了一个社交网络jumo，它将帮助那些想改变世界的人。

另外，facebook前高级平台经理Duff & middot戴夫莫兰(Dave morin)也将创建path，但公司的细节仍不得而知。还有脸谱网的首席技术官亚当& middot亚当·丹格洛和另一位高级经理查理&米德多；查理·契弗也在2008年和2009年辞职，创办了问答网站quora。从目前的情况来看，该行业至少有6家初创企业是由前facebook员工创办的。

这些早期员工离职的方式几乎与雅虎、ebay和谷歌相同。在积累了大量财富后，这些早期员工离开了母公司，建立了新的门户网站。例如，贝宝的一些早期员工也相继离职，创建了youtube、slide、yelp等公司，一些人甚至将资本投资于facebook。Paypal的早期员工被称为黑手党，而谷歌的早期员工被称为xooglers。对此，今年刚离开facebook的莫林表示:我们是社会性的，属于整个社会。

积累大量资金

facebook的早期员工选择在公司首次公开募股(ipo)之前离职。原因是facebook的股票流动性高，容易出售。二级市场、sharespost等交易中心的兴起，为一些私人公司股东出售资产提供了极大的便利。这些交易市场类似于为上市公司设立的证券交易所。尽管它们中很少有买家和卖家，但它们为私人公司的股东出售资产和套现提供了一个巨大的空空间。在这些市场中，脸谱网的总价值估计为300亿美元。去年，facebook帮助其现任和前任股东更换了一些股票。这些股东将他们的股份转售给俄罗斯互联网公司mail.ru，后者购买了1亿美元的股份，从而增加了脸书的股份数量。

脸谱网的许多前雇员通过兑现他们在工作中获得的股份而变得富有。这些离职员工没有披露他们在facebook的股份，但根据《facebook效应》一书，Moscu Weitz持有facebook约6%的股份，相当于18亿美元。

但与目前的员工人数相比，提前离职的员工人数只占公司员工总数的一小部分。对此，facebook发言人拉里& middot俞敏洪说，公司的早期员工心里想成为企业家，所以这些早期员工离开去建立自己的公司并不奇怪。发言人表示:我们认为，目前，这些早期员工的离职并不是一个突出而重要的问题。

这些离开脸谱网的早期员工还说，脸谱网是一个非常好的培训基地。事实上，facebook的成功也与扎克伯格的长期目标密不可分。在其成立之初，扎克伯格拒绝在facebook上做广告，也拒绝被其他公司收购。

实现创业梦想

一些离开脸谱网的早期员工也阐述了企业家的概念。比如Nitanil ·，离职前是facebook国际业务发展部经理；Netanel jacobsson表示，随着时间的推移和公司规模的不断发展，公司的创业文化必然会发生变化。比如早期的人数增长到今天的1700人，这种发展速度肯定会引起公司创业文化的改变。当我选择离开的时间时，我觉得这个数字太大了，会很难配合。

在离开facebook并决定创业之前，Tanier曾是社交游戏公司的顾问。由于对社交游戏行业的热爱，塔尼尔还成立了自己的社交游戏公司playhopper，该公司今年推出了第一款产品。Playhopper也由雅柯布逊资助，目前有10多名员工，他们也来自世界各地的大公司。对此，雅柯布逊也表示:我已经回到了我真正喜欢的行业，我对公司的发展充满激情，我会看着它成长和发展。

然而，如今的创业精神也让Jakobs面临一些困难，这可能让它很难像facebook一样舒适。雅柯布逊现在40多岁，有自己的妻子和三个孩子。他曾幻想过让自己变年轻，但他当然做不到。雅各布斯说，这只是一个自杀任务。

30岁的莫林说，他一直有成为企业家的雄心，这个想法是在2006年加入脸谱网之前产生的。莫林说:我的梦想是创办一家公司。在帮助facebook推出connect和平台产品后，他抓住了不断增长的智能手机市场的机会，因此他决定充分利用这个机会，并决定从facebook辞职，否则就太晚了。

今年2月，莫林离开脸书，开始为path工作，该公司将在今年年底前推出自己的服务。目前，莫林已经建立了自己的工作团队，大约有10人。该公司也位于旧金山的一栋大楼里。不久前，path公司的工作团队测试了一项服务，可以帮助用户创建和共享自己的网站列表信息。莫林说，该公司现在已经调查了战略方面，但他拒绝透露新的细节。

脸书的前员工说，他们在脸书的工作为他们提供了丰富的经验，他们也通过互联网进行了一些接触。虽然这些离职员工不定期召开正式会议，但他们经常互相提建议。

事实上，由于他们在脸谱网上的工作经验，这些离职员工更有可能会见风险投资公司和天使基金投资者。Matt ·，facebook前副总裁；马特科勒目前是基准资本的风险投资经理。他将自己的部分资金和基准资本的部分资金投资于一些由前facebook员工创立的公司，包括quora和asana。

承受着特殊的压力

今天，脸谱网和它的前雇员创立的公司以前也有一些紧张的关系。只要facebook看到市场机会，它就会参与竞争，即使这些机会被其前雇员创建的公司抓住了。Quora今年6月公开推出了问答网站，facebook也表示将在一个月后推出同样的问答网站。

然而，许多前脸谱员工也承认，他们在创业的道路上也面临着特殊的压力，因为他们以前在脸谱工作。如果他们新成立的公司惨败，他们将成为媒体关注的焦点，而其他初创公司如果失败可能不会像他们那样关注。对此，雅柯布逊说:因为期望高，一旦你失败，你的失望就会高。