【游戏产业】研究称游戏能成为优秀培训工具 提高参与度52pk新闻中心

据国外媒体报道，美国科罗拉多大学的最新研究表明，将游戏纳入职业培训可以帮助人们更好地完成工作。

游戏化模式

本研究发现，学员的实践知识水平、技能知识水平和记忆水平分别提高了11%、14%和9%。

该研究还为游戏化模式的趋势提供了支持，这种模式与社交游戏一样广为人知。非游戏内容服务为人们提供更多乐趣。把游戏融入工作中，可以提高参与训练的程度，更有纪念意义。员工培训的目的是让游戏化模式更加成熟。通过游戏化培训，员工可以更好的沟通，尤其是年轻员工。

科罗拉多大学商学院教授Traci sitzmann主持了这项研究。他们收集并观察了一年中65份工作培训的研究样本，包括6500名接受过培训的员工，其中一些人接受了游戏模式的培训，而另一些人则没有。结果表明，接受游戏化培训的员工获得了更好的培训效果。Sitzmann还发现，当游戏作为训练工具时，受训者会更积极地参与其中，如果辅以传统的教学方法，效果会更好。traci sitzmann说，从事电子游戏开发多年的从业者都有这种感觉。

现在，很多公司都采用了这种模式。希尔顿花园酒店聘请虚拟英雄游戏工作室开发了一款名为“终极团队”的游戏，将员工置于虚拟酒店环境中，在这里他们必须合作才能满足客人的各种要求。就连美国国土安全部也采用了这种方法，他们采用了一种叫做“零时差:美国军医”的游戏，来训练员工应对灾难紧急救援的能力。

但是sitzmann警告:记住，电子游戏只是一种工具，而不是训练的替代品。如果你能让员工对电子游戏感兴趣，你就有可能培养出一批训练有素的男人。