【游戏产业】游戏行业歧视老人？仅1%游戏从业者年龄超过50周岁52pk新闻中心

[52 PK 3月10日新闻] 我还是有创意的！我还能加班！我还是很爱电子游戏，过山车，神秘博士。在2015年gdc大会的一次座谈会上，老人似乎很生气，觉得自己和自己是一致的，但业界对他的看法发生了变化。

Muric讨论过，当他申请一个与自己丰富经验相匹配的高端设计职位时，往往会被招聘人员以疲惫或过度傲慢为由拒绝；他在找低端工作的时候，用人单位担心他会被高薪工作诱惑离职，所以拒绝招聘。很多时候，招聘人员拒绝了穆里奇的说法，认为这与公司的文化不符，他认为这反映了整个游戏行业对老年人的歧视。

26%的电子游戏玩家年龄超过50岁，但根据美国娱乐软件协会(esa)的数据，游戏行业只有1%的玩家年龄超过50岁。这是赤裸裸的歧视老年。穆里克说。而且他相信50岁以上的游戏玩家依然可以有精彩的职业生涯。

以自己为例，Muric说他现在还在做年轻游戏设计师的导师。我发微博。我制作youtube视频。我使用pinterest、facebook和linkedin。我想尽一切办法提升自己，现在我的事业比以往任何时候都更加活跃。他说。

Jill & middot人力资源顾问吉尔米勒(Jill miller)也在游戏行业潜心多年。她是ea的第17位员工。在米勒看来，判断一个游戏从业者是否老与年龄无关。假设一个人努力成长，不断创新，不断增长自己的才能。米勒说。那他/她就不老了。他们值得信赖，经验丰富，愿意与经验相对较少的新人分享知识。

但是为什么大量老开发者离开游戏行业呢？米勒说，这是因为许多游戏公司歧视老年人或倾向于边缘化他们。她认为，一家游戏公司要想有所作为，就需要做出改变，欢迎高层的老员工。