【游戏产业】财富记者爆料苹果12个“顶级内幕”52pk新闻中心

[52pk 6月15日新闻] 苹果公司企业文化的代名词可以概括为:目标明确、分工明确、高度责任感、危机四伏、持续改进，但仍然有三种重要的底层文化是未知的:保密、极端主义、专注。《财富》杂志著名硅谷记者亚当&米多；乔布斯以前的朋友拉什斯基借《苹果内部》揭示了苹果三大独特文化背后的内幕。下面，我们选了12个很有意思的内幕给大家分享。

保密性:

1.苹果监控员工的言行，甚至在街上喝啤酒的时候。苹果的库比蒂诺总部大楼被附近的餐厅和酒吧戏称为无限循环7号楼，这意味着它不存在。公司内部有传言称，一名员工因在附近的酒吧胡说八道而被解雇。谣言的真假并不重要，但苹果员工必须为苹果的最终目标服务是真的，保密也是目标之一。

2.一位前员工表示:任何在发布会上曝光的不好的事情都不会不了了之，反而会被全额起诉。

3.由于高度保密，苹果高管不知道接下来会发生什么。为了让高层了解公司的发展方向，乔布斯每年都会召开一至一年半的百强会议，会邀请乔布斯最喜欢的100名员工讨论苹果未来的规划，但并不是所有人都是高层。

4.召开百强大会时，如果产品正在演示，乔布斯会禁止送餐人员进来，并鼓励大会中的每个人向邻居做自我介绍，防止外人潜伏进来。

极端:

5.会上讨论的话题都和苹果有关，没有人瞎说。一位工程师说:我们回到家，满脑子都是苹果的影子。我们不能离开。苹果已经成为我们信仰的一部分。

6.2009年加入苹果公司的副总裁米勒曾问乔布斯是否可以参加另一家初创公司的董事会。乔布斯回答他:你说什么？你在这里时间不够？然后乔布斯又补充:要不要帮其他公司？我不会让福斯特(os x操作系统原设计师之一)离开办公室的！

7.很多苹果前高管说:苹果优秀的团队往往感觉像是一条喉咙，他们的作品不断被否定、修改、辩论，直到最后出来。

焦点:

8.乔布斯说:专注是极其强大的，创业公司非常需要专注。专注意味着& lsquo不会，即使已经很优秀了，比如& lsquo没有！

9.专注是一种赌注。如果你不承受任何压力，你就无法集中注意力。

10.很多公司因为害怕失去一切而不敢专注一件事，但是从25个计划到40个计划做决定，这是很可怕的。

11.麦金塔雪豹操作系统发布时，市场部的人在笼子前拍了几张雪豹的照片给乔布斯看。乔布斯完全不满意图片的效果:豹子看起来又胖又懒，我需要的是一只饥饿敏捷的雪豹！

12.参与者12。百强曾经问过乔布斯为什么不做慈善工作。乔·布什直言不讳地说:我经常露面捐钱是浪费时间。