【游戏产业】苹果公司代工厂再爆多项违规：时间长 薪资低52pk新闻中心

[52 PK 8月18日消息] 美国非营利监管机构公平劳动协会(fla)近日发布报告称，中国两家苹果(97.98，0.48，0.49%)代工合作厂商运营的工厂存在工时长、工资低、健康状况差、安全措施不足等一系列问题。这几年，这些问题在富士康等其他苹果代工厂也出现过。

根据fla的报告，这两家工厂由广达运营，分别位于上海和常熟。去年8月，受fla委托，第三方劳动监察机构openviewservice对这两家工厂进行了检查，这是fla对苹果供应链进行广泛持续监督的一部分。

艾媒体咨询集团首席执行官张毅告诉《中国商报》记者，尽管苹果近年来在就业方面有所改善，但许多员工进入代工厂是为了在短时间内赚尽可能多的钱。对他们来说，加班很重要。

苹果回应称，加班过多不符合任何人的利益，公司将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这种情况发生。

根据公开信息，广达是苹果产品的最终组装商。曾参与ipad的制造，最近参与了苹果智能手表的制造。

Fla调查发现，这两家工厂80%的工人不确定自己是否是工会成员。然而，尽管有健康和安全政策，但两家工厂的室内空气体测试存在问题，上海工厂的易燃和有毒物质储存不符合要求，健康和安全委员会中没有雇员代表。

此前，fla发布的第一份报告显示，富士康的三家工厂也存在类似问题，包括加班时间长，被调查的每名员工平均每周工作时间超过60小时，员工工资拖欠或待遇过低，超过60%的员工表示工资无法满足基本要求。随后，苹果和富士康接受了fla提出的整改要求，制定了15个月的改进计划和目标完成日期。

另一方面，苹果回应称，其专家对包括广达工厂在内的供应商进行了16次审查，最近一次是在上个月。经过fla审核，苹果与广达紧密合作，有效改善了现有问题。苹果还对两家工厂进行了四次后续检查，以确保必要的整改措施到位。截至今年7月，广达对苹果要求员工每周工作60小时的执行率平均达到86%。

张毅告诉记者，自2012年以来，苹果加入了fla，包括富士康在内的代工厂对工人加班等问题做出了更严格的规定。但整改措施出台后，部分富士康员工因为拿不到和以前一样的工资，选择了辞职。

加班已经成为许多代工厂的常态。

基本工资2350元，扣除社保190元，住房公积金120元，住宿费110元，再加上吃饭的钱，其实不容易。富士康龙华工厂的一名员工告诉记者，在富士康生产线上，工作量是工人工资的一个重要指标，现在大多数人更喜欢努力工作，想加班。

事实上，自从fla进入市场以来，富士康减少工人加班时间也影响了产量。目前，铸造厂有更严格的规定。成都富士康的工人告诉记者，目前的收入与过去相比有所下降，因为过去加班不是每个月都有控制，但现在最长加班时间是60小时。

富士康首席执行官郭台铭的特别助理胡国辉在接受媒体采访时说，虽然减少员工的加班时间是目标，但许多人希望通过加班赚更多的钱，这样他们就能与员工沟通，展示生活质量的重要性。

处理供需关系最好的办法就是遵循劳动合同法，其他企业也开始意识到这个问题。华南某大学人力资源研究所所长告诉记者，从根本上改变劳资问题并不容易。

苹果在回应该报告的声明中表示:加班不符合任何一方的最佳利益，我们将继续与广达和其他供应商密切合作，防止这种违规行为发生。截至今年7月底，广达对我们60小时工作制的平均完成率为86%。